Le mieux être en entreprise
Écrit au Océane CLEMENCEAU 21 ans Etudiante en Master de la communication
Aujourd’hui, dans le monde du travail, l’efficacité et la productivité sont plus qu’essentiel, et le bien-être des employés n’est-il pas relégué au second plan? Cet aspect reste important que ce soit pour la santé mentale et physique des travailleurs, mais aussi pour la performance globale des entreprises.
Le bien-être en entreprises n’est pas simplement une tendance, mais bien une nécessité. Effectivement d’après l’étude de OpinionWay d’octobre 2022 25% des salariés déclarent vouloir changer de travail dans les 12 prochains mois pour trois raisons, et la principale reste le fait qu’ils veulent travailler dans un cadre de travail plus agréable.
Ensuite, en février 2022, une enquête menée par Harris Interactive et Alan révèle que 85 % des travailleurs déclarent que l’augmentation du bien-être au sein d’une entreprise solidifie la loyauté des employés envers celle-ci.
Mais le bien être en entreprise c’est quoi en fait?
Quand on parle de bien-être au travail, on ne parle pas seulement de santé physique ou mentale. C’est bien plus que cela. Le bien être au travail c’est « un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé »
Il est impératif de reconnaître que le bien-être au travail est un investissement. Les entreprises qui réussissent ne sont pas seulement celles qui réalisent des bénéfices astronomiques, mais celles qui mettent en place un environnement où les employés se sentent valorisés et soutenus. Un employé épanoui est un employé engagé, et un employé engagé est un moteur de productivité.
L’importance du bien-être en entreprise peut se refléter dans tous les aspects de la vie professionnelle. Les employés qui se sentent bien dans leur environnement de travail sont plus créatifs, plus innovants et plus motivés. Ils sont plus enclins à collaborer, à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives. Un sentiment de bien-être renforce également la résilience mentale des employés face aux défis professionnels, réduisant ainsi le stress et les burn-out.
Au-delà des avantages individuels, le bien-être en entreprise favorise un climat organisationnel positif. Les équipes interagissent harmonieusement, les conflits sont résolus de manière constructive et l’absentéisme diminue. Les entreprises qui priorisent le bien-être de leurs employés sont également perçues comme des employeurs de choix, attirant ainsi les meilleurs talents du marché.
Alors, pourquoi attendre ? Il est temps d’adopter une approche proactive en plaçant le bien-être des employés au sommet de votre agenda. En investissant dans votre équipe, vous investissez dans l’avenir florissant de votre entreprise. Le bien-être en entreprise n’est pas un coût, c’est un investissement rentable.
Pour aller plus loins dans l’exploration
Abardeur. (2022, 17 novembre). Le bien-être au travail : les salariés d’Esokia témoignent. Maltem.
Bien-être au travail. Ce qu’il faut retenir – risques – INRS. (s. d.).